柳井市議会 2022-11-25 12月06日－01号
第６条は、管理監督職勤務上限年齢制の対象となる管理監督職の範囲を、管理職手当が支給される職員とすることを新たに規定するものでございます。 第７条は、管理監督職勤務上限年齢を６０歳と定めることを新たに規定するものでございます。
第６条は、管理監督職勤務上限年齢制の対象となる管理監督職の範囲を、管理職手当が支給される職員とすることを新たに規定するものでございます。 第７条は、管理監督職勤務上限年齢を６０歳と定めることを新たに規定するものでございます。
そういったことを担任が全てチェックをし、それを──多分どの学校もそうだと思いますが、最低、学年から管理職は情報共有します。あるいは全校の教員で共有する学校も多くございます。 共有し、これはいじめではないかなというふうに捉えた場合は、校内のいじめ検討の委員会がありますので、そちらのほうを開催して、これはいじめなのかどうなのか、具体的な事実確認に入っていきます。
◎教育長（玉川良雄君） 先ほど申しましたけど、やはり不登校傾向がある子供たちでございますので、やはり個別に家庭としっかり連携をするということと、それから担任１人ではなかなか対応できないところがありますので、管理職とか生徒指導、教育相談担当あるいは養護教諭等チームをつくって対応しております。 ただ、中学校につきましては人数が多うございますので、なかなか難しい状況もあるというふうには聞いております。
また、先月は管理職を対象に、人事評価制度についての研修も行われました。人事評価は、組織が与えた政策課題を職員の取組によって実現させるその過程の中で、人材の育成を図っていくための制度でもあるといわれております。今後も人事評価制度を適切に運用し、行政事務の効率的、効果的な執行を図ってまいります。引き続き人材育成に向けて研修参加、実施などによる組織力の向上に努めてまいりたいと存じます。
また、いじめを認知した場合につきましては、学校では管理職、校長、教頭等を指しますが、管理職のリーダーシップの下、校内いじめ対策委員会というものがありますので、これを開催いたしまして、対応方針をまず決定をいたします。そして、事実関係の把握をしたりするなど、いじめの解消に向け、保護者にも御協力をいただきながら、機動的、組織的に対応をしているところでございます。 ○議長（金藤哲夫君） 斉藤マリ子議員。
また、今年度におきまして、課長級以上の職員を対象とした管理職向けパワーハラスメント研修を実施することとしており、職員が、その能力を十分に発揮できる、働きやすい、風通しのよい職場づくりを推進してまいりたいと考えております。下村議員におかれましても、引き続きの御指導をいただければという思いでございます。
その中に、管理職等が不在の対応についても具体的に記載がされております。それに従って様々な状況を想定した避難訓練が、学校や地域の実情に応じて実施されているところであります。 以上です。 ○議長（金藤哲夫君） 浅本輝明議員。
そうすることにより、相談員は、管理職である館長や担当職員と一緒に、施設内で執務を行うようになりますので、講座や交流会の開催などの協議や機関紙作成時の相談など、これまで以上に密接に連携を図り、市民活動団体への対応などについても、迅速に行ってまいりたいと考えております。
先進国の中でも低い要因は、国会議員及び大臣に女性が占める割合、企業における女性管理職が少ないこと、非正規雇用者の女性の割合が男性の２倍であるなどが挙げられています。 厚生労働省の令和２年賃金構造基本統計調査によりますと、男女間の賃金格差は、男性１００に対して、女性７４.３とまだまだ開きがあります。
特に、管理職の研修が大事かなというふうに思っております。 また、人権教育の担当者についても研修を進めていく必要がありますし、そこから全体に広げていくと。悉皆研修として、毎年管理職研修そして人権担当者研修というものを県と連携して今進めているところであります。子供たちがどの先生になっても安心して学べる学校づくりというものを目指して、研修を充実させていきたいというふうに考えております。
そういった中で、対応としましては、学級担任はもちろんですが、教育相談担当、教員、そして、生徒指導担当教員、そして管理職、学年部の教職員、そして、スクールカウンセラーやスクールソーシャルワーカーなどの専門家がそれぞれにチームを組んで、その中で役割を分担して対応するように努めております。
そうした削減、ほかにもいろいろ管理職手当が部長と次長では違うとか、そういったようなものも含めればいろいろ要因はありますけれども、端的に言えば、今申し上げたような、人件費の差もあったりするわけです。
職員には日頃から交通安全運転１０か条の厳守など、交通安全意識の徹底を図ってまいりましたが、このたびの事故を受け、農林課におきましては公用車使用申請書を課長席の横に置き、公用車使用時には管理職から安全運転の意識を持って運転するように声がけを行うなど、公用車運転前の交通安全の意識づけを行っています。
管理職は、取締役。職員は、社員。住民の皆さんは、税金を払う株主であって、住民サービスを受ける、一番大切なお客様であるということを念頭に置いて、取り組むようになっております。 ここが、魚はたくさん取れるのですけれども、皆、境港まで持っていくうちに魚が劣化をして、なかなか高く売れなかったのを、ＣＡＳシステムというのは、冷凍商品ですね、細胞を、魚の細胞を壊すことなく、生きたまま出荷できる。
人材育成に関しましては、早い段階から幅広い視野と専門的知見に立った立案能力、組織のマネジメント能力など、管理職の職責にふさわしい能力等を養う機会を計画的に付与し、また、それらの能力を備えた職員については、適宜適切に、管理職への登用を図っていくことが重要であると認識しております。
園運営の要となる園長の職務につきましては、現在、本市では意思決定のスピード感でありますとか、市政全体の中での総括的、また、効果的に業務を進捗させていくということが重要であると考えておりまして、現在は事務職員の管理職を配置しております。
勤務管理を行う管理職、あるいは事務職員の負担増、授業、学校行事までにも影響等が考えられます。教員の働き方は子供の教育に直結する大きな問題です。山口県教育委員会においては、１年単位の教員変形労働時間制を導入するための条例改正案をこのたびの県議会に提出されているというふうに思いますが、私たちは制度導入には反対すべきと考えております。
管理職、校長等にはタブレットがないため、校内での研修がこれではうまくできないという現場の声も耳にしております。教育が変わるとき、こういった新しい機材が入るときに、そういったものがそろわないと周南の教育は先に進むことができません。数はそろっていても、研修のために機材がそろっていなければ先生方に余計な御苦労をかける。
実はあの、定期的に校長先生、管理職の方と教育委員会で面談といいますか、いろんな、直接会って、いろんな情報交換をする場があるんですけど。
それにより、企業の新任役員研修や、新任管理職研修などが萩市で積極的に行われるようになれば、やがて萩市は聖地化し、平日の宿泊需要も高まるね、といった熱い議論を交わしました。それが後の観光キャンペーン、日本の志がここにある、につながったのではないかと解釈しています。 これに加えて私からは、花と歴史街道萩往還を活用した観光施策を提言させていただきました。